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ピースフリーケアグループ
採用情報

研修制度・キャリアアップ Training System/Career Advancement

ピースフリーケアグループでは、実際に働く【人】を財産だと考えています。
一人ひとりが興味ある分野の知識やスキルを高めてもらえる環境を創出することで自己成長を体感できるような教育体制の仕組を構築しています。

ピースフリーの教育研修

入社時から就業年数や個人の習熟度に応じて、階層別研修を用意しています。
そのため業界経験者・未経験者問わず、自身のレベルに応じた研修により知識や技術の習熟を深める事ができます。
さらに専門職研修を開催し、ピースフリーで働く事で医療・福祉・介護のスペシャリストとして広く活躍できるスキルを身に付ける事ができます。

ピースフリーの教育研修

[Peacefreeの人材育成]1.法令研修/2.新入職研修/3.階層別研修/4.専門知識研修

1. 法令研修 区分研修・ハラスメント研修

法令遵守に対する認識を持つことにより、リスク軽減に努められます。
個人の認識を正しく統一し、適切なケアサービスの提供ができます。

2. 新入職研修

会社の概要やホスピタリティ接遇、またケアサービスについて基本を学ぶことにより配属先での業務に入りやすくなります。
配属先ではメンターの同行のもと、ひとり立ちまでしっかりとサポートします。

3. 階層別研修 管理職研修・リーダー研修

管理職者や次期管理職候補者、サービス提供責任者、主任などの専門職それぞれの職務に必要な能力を身に付けるために教育・研修プログラムを実施しています。
それぞれの職務ならではの気付きを研修を通して共有しています。

4. 専門知識研修 介護技術研修・接遇研修

介護職としてのホスピタリティをベースに介護のスキルをさらに向上させる、接遇や介護技術の基本動作を学び、さらに現場の課題の沿った研修を行うことで、課題解決も含めスペシャリストとなるサポートを行います。

キャリアパスモデル

ピースフリーケアグループでは、働くスタッフひとりひとりに応じた多様なキャリアパスを用意しております。
専門職としての知識や技術を追求したい方や将来的に事業運営の主軸となって活躍したい方などそれぞれに応じたキャリパスの例をご紹介します。

Case 1
介護現場の最前線で専門職として、スペシャリストを目指す

  1. 1年〜3
    ケアスタッフとしてのキャリアがスタート

    未経験からのスタートでも先輩スタッフのフォーローがあり安心。

  2. 4年〜6
    中堅スタッフに成長、頼れる先輩へ

    仕事にも慣れ、時には先輩スタッフの指導なども任される事に。
    社内での各種研修も充実しているので、体系的に介護知識を取得できます。

  3. 7年〜
    施設長、サービス提供責任者

    介護福祉士の資格も取得し、入居者様だけでなく、他のスタッフからも頼られる存在に。施設運営や他のスタッフのマネジメントにも携わることに。

Case 2
事務所運営の枠を飛び出し、人材育成も手掛ける指導者を目指す!

  1. 1年〜3
    サービス提供責任者として
    キャリアをスタート

    もともと介護業界で働いていたものの、自らの理想とする介護を求めて転職。 3年目にサ責に抜擢される。

  2. 4年〜6
    社内の運営やサービスの品質管理を
    行う部署へ

    今までの経験を活かして、グループ内のホームを周り、指導や研修の構成を立てる。
    適正な運営やサービスの向上を図る。

  3. 7年〜
    幅広い活躍の場へ

    人材育成全般に関する教育研修などを行なったり、ゆくゆくはコンサルティング業務にも携わり、社内での活躍の場を広げていきたい。

Case 3
施設長を経て、新規施設の立ち上げを行う 事業開発責任者を目指す!

  1. 1年〜3
    施設長としてケアだけでなく
    マネジメント業務全般を担う

    入職後に施設長に抜擢、ケア以外にもスタッフの採用や入居の可否判断、売り上げ管理など業務の幅も広がり、多忙な日々。

  2. 4年〜6
    エリアマネージャとして
    複数の施設を担当することに

    近隣のホーム全体の管理も任せることになる。自身のホームだけではなく、他のホームの管理や施設長同士で問題を共有し、解決していく。

  3. 7年〜
    事業開発担当者として
    新規施設の立ち上げに関わる

    今までの手腕が認められ、新規ホームの立ち上げに関わることになる。難しさのある仕事だが、これまでの経験をすべて活かすことで、自己成長に繋げていく。