ピースフリーケアグループでは介護・福祉の世界で
そういったアツい想いを持った仲間を年間を通して募集しております。
性別や年齢、国籍など様々な背景を持つスタッフが現在はたらいております。
当然のことではありますが、一人ひとり顔や性格が異なるように長所や短所、得意なことや苦手なことも一人ひとり違っています。
同じような性格や考え方を持つ人ばかりが集まっていても企業は発展していかないでしょう。仮に働いている人たちの考え方や行動が間違った方向に偏った場合、企業全体として衰退していってしまうリスクがあるからです。
そういった意味でも働く人それぞれが自らの個性をフルに発揮して、時には互いに意見を出し合いながら研鑽し質の高いサービスを提供できるような企業カルチャーの定着を目指しております。
関西において介護や福祉領域のお仕事に就いていらっしゃる方。
業界や職種を変えて、新しい事にチャレンジしてみたい方。
これから社会に出る若い世代の方。
ピースフリーケアグループに興味をもって頂いている方。
このような方々に是非見て頂きたい内容です。
職種ごとに仕事の内容や１日の流れなどを紹介します。
JOB 01
ピースフリーケアグループが運営している高齢者向け住宅に入居されている入居者様のケア全般です。
食事をされる時や入浴時の補助、見守り、排泄時の介助や口腔ケアに更衣、車椅子への移乗や移動などお一人おひとりの生活全般に寄り添う仕事です。
訪問介護という介護保険制度上のサービスです。初任者研修（旧ヘルパー2級）を取得することで初めて ケアを提供することが可能になります。
JOB 02
訪問介護業務そのものの計画である「訪問介護計画」を作成します。
作成にあたり、介護サービス全体の計画である「ケアプラン」を作成するケアマネージャーやサービスを提供するその他の担当者間で会議や打ち合わせを行います。
その他にも、ケアスタッフの勤務シフトを作成したりホームの施設長と入居前の面談に同行したりと、仕事内容は多岐に渡ります。
JOB 03
ホームのマネジメント全般になります。
見学など入居希望の方やそのご家族様への対応をはじめ、クリニックなどの医療機関との連携、人材の面では、求職者との面談や働いているスタッフからの相談に乗ったり、時には業務上の指導をしたりもします。その他、運営懇談会を実施したり、ホーム全体のイベントを企画したりもします。また、毎月の介護報酬を請求する上での売上管理も重要な仕事です。
裁量がある分、責任が伴う仕事です。
ピースフリーケアグループでは、働くスタッフひとりひとりに応じた多様なキャリアパスを用意しております。
専門職としての知識や技術を追求したい方や将来的に事業運営の主軸となって活躍したい方などそれぞれに応じたキャリパスの例をご紹介します。
| 給与 |
※入社後6ヶ月は上記より-20,000円※夜勤手当別途5,000円（豊中・桜塚6,000円） |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| その他手当 | 通勤手当 管理職手当 職務手当 お盆手当 福利厚生手当 年末年始手当 永年勤続表彰 | ||||||||||
| 昇給 | 年１回（4月1日）※１年間の勤務実績が必要 | ||||||||||
| 賞与 | 年２回（7月・12月）※中途入社の場合、按分支給 | ||||||||||
| 休日 | 年間休日110日/シフト制・月9日程度（月2回まで希望休あり） | ||||||||||
| 勤務時間 | 7:00～16:00/9:00～18:00/11:00～20:00/17:50～9:05 ※豊中・桜塚は夜勤17:00～9:15 |
||||||||||
| 休暇等 | 年次有給休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休暇 | ||||||||||
| 退職金 | あり（福祉はぐくみ企業年金基金）※会社拠出5,000円、個人拠出5,000円 | ||||||||||
| 定年制 | 正社員60歳（65歳迄1年更新で継続雇用制度あり） | ||||||||||
| ピースフリーケアグループ ならではの手当・補助 |
配偶者手当：7,000円 自身が社会保険加入者で配偶者の健康保険証が当社より発行されていれば支給（内縁含む） こども手当：5,000円/人 自身が社会保険加入者で16歳未満の子を扶養しており、子の健康保険証が当社より発行されていれば支給 シングル手当：15000円 自身が社会保険加入者で配偶者がおらず16歳未満の子を扶養、且つ子の健康保険証が当社より発行されていれば支給 住宅手当：5,000円 正社員で自身が世帯主であれば支給 家賃補助：最大25,000円 業務により転居が必要になった場合、家賃額の半額を支給 資格取得支援 資格取得に係る負担を100%会社で負担 婦人科検診の補助 当社で健康保険証を発行している職員もしくは健康保険証を発行している配偶者の婦人科検診にかかる費用を上限１万円まで会社が負担する 入居施設の社割 職員のご親族（２親等以内）が入居する場合月額利用料より30,000円減額する 成人のお祝い 社員本人もしくは健康保険証を当社で発行している子供が成人（２０歳）を迎えた際に50,000円支給 |