ケアスタッフとしてのキャリアがスタート 未経験からのスタートでも先輩スタッフのフォローがあり安心。

中堅スタッフに成長、頼れる先輩へ 仕事にも慣れ、時にはスタッフの指導なども任されることに。
社内での各種研修も充実しているので、体系的に介護知識を習得。

施設長、サービス提供責任者へ 介護福祉士の資格も取得し、入居者様だけでなく、他のスタッフからも頼られる存在に。
施設運営や他のスタッフマネジメントにも携わることに。

サービス提供責任者としてキャリアをスタート もともと介護業界で働いていたものの、自らの理想とする介護を求めて転職。3年目にサ責に抜擢される。

社内の運営やサービスの品質管理を行う部署へ 今までの経験を活かして、グループ内のホームを回り、指導や研修の計画を立てる。適正な運営やサービスの向上を図る。

幅広い活躍の場へ 人材育成全般に関する教育研修などを行うほか、ゆくゆくはコンサルティング業務にも携わり、社内での活躍の場を広げていきたい。

施設長としてケアだけでなくマネジメント業務全般を担う 入職後に施設長に抜擢、ケア以外にもスタッフの採用や入居の可否判断、売上管理など業務の幅も広がり、多忙な日々。

エリアマネージャーとして複数の施設を担当することに 近隣のホーム全体の管理も任されるようになる。自身のホームだけではなく、他のホームを管理するほか、施設長同士で問題を共有し、解決していく。

事業開発担当者として新規施設の立ち上げに関わる 今までの手腕が認められ、新規ホームの立ち上げに関わることになる。難しさのある仕事だが、これまでの経験をすべて活かすことで、自己成長に繋げていく。